湖北省房县县委组织部

习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。湖北省十堰市房县深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦习近平总书记提出的干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”，加强和改进年轻干部培养选拔工作，创新构建“六个一”工作体系，努力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

一策定向，绘就成长“路线图”。习近平总书记指出：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。”房县紧扣干部成长规律，着眼高质量发展需要，研究制定《房县年轻干部成长五年规划》，为提高年轻干部能力素质作出宏观制度设计。细化《年轻干部培养重点任务责任清单》，将培养成效与相关部门单位绩效考评挂钩，压实各方责任。坚持源头储备和战略储备相结合，动态掌握100名35岁以下科级干部、100名年轻党外干部、100名紧缺专业人才，形成“近期可用、中期培养、远期关注”的梯次储备格局。秉持“使用就是最好的培养”理念，坚持人岗相适、人事相宜，破除论资排辈，大力选拔使用优秀年轻干部。

一师结对，搭建帮带“连锁桥”。习近平总书记指出：“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”房县大力推行年轻干部成长“双导师”制，构建“思政导师+工作导师”帮带体系，把年轻干部成长与导师工作业绩挂钩，建立“每日一次工作点评、每周一次案例教学、每月一次复盘总结”机制，创新“现场教学+模拟推演+难题共解”帮带模式。通过思政导师督促指导抓实党的创新理论学习，工作导师传授专业技能和群众工作方法，加强年轻干部思想淬炼、专业训练、作风锤炼，实现从职场新人到业务尖兵的能级跃升。

一技强身，锻造攻坚“多面手”。习近平总书记强调，年轻干部“如果不抓紧加油充电，不主动学习适应，自以为是，盲目自大，就干不好工作”。房县结合基层工作实际，打造“周四开放夜学课堂”充电平台，开设公文写作、主持演讲、摄影办公、应急处突等8个技能工坊，采用“理论授课+情景模拟+实战考核”培养模式，夯实年轻干部基本功。大力开展年轻干部“上挂下派”和“政企双向挂职”活动，选派年轻干部到先进地区、省市机关、乡镇街道、国有企业学习锻炼。主动适应网络信息时代发展趋势，开设新媒体运营、DeepSeek应用等集训班，增强年轻干部运用网络技术推进各项工作的本领。举办年轻干部经济工作专题培训班、党务工作培训班，开展主题演讲、技能大比武、业务擂台赛等活动，提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力，培养一专多能的复合型人才。

一村筑基，瞄准一线“练兵场”。习近平总书记强调，要“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。房县积极实施年轻干部全员驻村工作法，建立“四个一”驻村工作机制，即要求年轻干部每周至少有1个工作日驻村入户、每月召开1次户院会、每季度参与1项重点产业项目推进、每年至少帮助包联群众解决1件实事。通过田间地头察民情、夜话座谈听民声、项目跟办解民忧，使年轻干部深度融入基层治理。推行“民情日记”制度，累计收集民生诉求1.2万余条，推动解决就业就医、社会保障等民生难题800余件，让年轻干部在与群众面对面、心贴心的交流中厚植为民情怀，提升群众工作能力。立足烟、畜、菌、茶、药、酒、菜七大农业产业链，为年轻干部精心编制《产业链服务手册》，列出相关产业政策、项目规划、服务清单，开展包联产业链条、包抓重点项目、包解产业难题“三包三到”服务，做到关键技术指导到田、灾害预警提醒到户、惠农政策宣讲到人，让年轻干部通过工作实践掌握农业知识和技术，为农业发展培养一批年轻的“土专家”。

一规护航，筑牢监督“防护网”。习近平总书记指出：“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”房县突出抓好年轻干部党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，研究制定《关于对党员干部“小微问题”关爱提醒暂行规定》等制度文件，分批组织年轻干部赴看守所开展警示教育。关注年轻干部中出现的普遍性问题，及时谈心谈话、交流提醒，围绕“微权力腐败”“八小时外失范”等风险点开展专题讨论，筑牢年轻干部作风防线。健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法等有关部门沟通协调，形成监督合力。了解掌握年轻干部“八小时外”的表现，督促他们时刻自警自重，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。

一心留人，建好创业“暖心居”。习近平总书记强调，“组织上也要关心年轻干部工作生活，帮助解决实际困难”。房县不断强化激励保障措施，建立组织与年轻干部“双向谈心谈话”机制，县委每年至少举办4场年轻干部座谈会，县“四大家”班子成员与包联乡镇年轻干部定期谈心谈话，了解他们的思想动态、工作状态，及时予以引导帮助。加强生活保障，结合实际提高乡镇工作补贴标准，协调150套公租房给外县户籍年轻干部居住，投入320万元提档升级20个乡镇“五小”场所（即小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室），解决年轻干部吃住等问题。强化人文关怀，建立偏远乡镇干部、两地分居干部、特殊困难干部、县外工作干部优先调动机制，帮助解决家属就学就医等实际困难，让年轻干部工作安心、生活暖心。

（责任编辑：武淳）