山西省洪洞县委组织部

近年来，山西省洪洞县直面流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，精心谋划、创新举措，以全面登记为基、贴心服务为桥、作用发挥为翼，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，推动流动党员管理工作取得新进展新成效。

“地毯＋云端”并驱，精准“梳网”清底数

地毯深耕，拉网式排查摸底数。成立流动党员管理专项工作组，构建“县委组织部、乡镇党委、村社党支部”三级责任体系，主动精准排查。组建流动党员管理专员队伍，深入社区、村落、企业、工地等流动党员聚集处，开展“地毯式”走访。及时掌握流动党员信息动态，逐人填报《流动党员信息表》，进行跟踪管理。联动协同，部门合力破壁垒。建立组织、人社、公安等多部门联动排查机制，发挥各部门自身职能优势，打破信息壁垒。建立信息共享机制，整合比对党员管理信息、就业登记信息等，制定流动党员登记接收流程图，打造流动党员信息数据库。广泛发动党员群众力量，拓展排查渠道，设立24小时党员报到热线、意见箱，鼓励提供流动党员线索。区域筛查，精细分类建台账。按照省域、市域、县域三级流动类型建立信息台账，认真分析流动党员分布情况，确保流动党员流出（入）时间、地点、职业或工作单位、短期计划、基本情况、结对联系情况“六清楚”。建立“三色”分级管理台账，根据流动频率和联络稳定性等关键指标，精细化、智能化管理流动党员，对长期稳定在外的“定居型”党员标注蓝色，实施季度跟踪；对频繁流动的“候鸟型”党员标注橙色，实施月度更新；对失联的“隐形型”党员标注红色，成立专项小组查找。

“线上＋线下”联动，暖心“搭桥”聚人心

“一对一”结对，专人帮扶解难题。建立结对联络制度，配备专职联络员，与流动党员结成帮扶对子，进行“每周一问候、每月一谈心、每季一走访”，做好沟通对接、登记接收、信息核对、教育管理等各项工作任务。有效利用“槐乡先锋”公众号等新媒体平台组织关系转接、在线学习、需求申报功能，及时为流动党员答疑解惑，帮助他们熟悉本地环境、融入当地生活。多样化补给，全面学习促提升。采用线上线下相结合的学习方式。线上打造“云端课堂”，通过微信公众号、“学习强国”等平台，开设“每日微党课”“红色知识竞赛”等栏目，定期推送学习资料、开展线上讨论。线下建立“流动党员驿站”，创新“错峰学习”模式，利用周末、节假日组织集中培训，邀请党校专家、先进模范授课。特别针对年轻党员群体，开展“好基地讲好故事”等沉浸式教育项目。全方位关怀，兜底保障暖人心。构建“党建+民生”服务矩阵，关注流动党员工作生活需求，联合工会、团委、妇联等群团组织推行“暖流行动”，为流动党员提供就业指导、法律援助、子女教育咨询等服务。

“岗位＋家乡”共振，活力“领航”展作为

岗位建功，示范引领促发展。深入开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”流动党员示范岗创建活动，按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，在重点行业领域设立党员责任区。建立健全“三评三促”工作机制：每月开展岗位履职评效，促进作用发挥；每季度组织技能比武评优，促进能力提升；每年实施综合考核评先，促进典型引领。激发流动党员队伍活力，对表现突出的流动党员，优先推荐为“两代表一委员”人选，纳入村级后备干部人才库重点培养，形成“培育一个典型、带动一个群体、促进一方发展”的生动局面。反哺家乡，凝聚合力促振兴。设立政策咨询服务站点，积极宣传推介洪洞县“4315”产业振兴发展体系等最新政策，安排专人解答流动党员在就业创业、社会保障、子女教育等方面的问题困惑。创立“五个一”乡情联络机制：建立一个老乡微信群、每季度推送一期家乡简报、每年举办一次乡情恳谈会、结对联系一个致富项目、培养一名后备干部，鼓励流动党员利用在外积累的资源和经验，为家乡发展牵线搭桥，让流动党员成为系牢家乡与外界的“金纽带”，吸引流动党员为家乡招商引资、项目建设出谋划策。志愿服务，树立形象展风采。打造“红色管家”品牌，引导返乡流动党员和流入党员参与基层治理，组织参与社区治理、环保宣传、扶贫帮困等志愿服务活动。成立“流动党员志愿服务队”，根据队员专长分别设立政策宣讲、技能培训、法律援助等小分队，各分队采取“定期+预约”的服务模式，既在重要时间节点集中开展活动，又根据群众需求提供“点单式”服务。

（执笔人：燕伟、李杰民、龙潇）

（编辑：梁姝）