云南省文山州广南县委组织部

近年来，云南省文山州广南县坚持把村（社区）党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重点，在选优配强、教育培训、监督管理、激励保障上下功夫，着力建设一支政治过硬、能力过硬的基层党组织书记队伍，为提升基层治理能力、赋能乡村振兴提供有力组织保证。

拓宽渠道精细“选”，优化队伍结构。拓宽选人渠道。坚持以选优配强基层党组织书记队伍为重点，明确选任标准，拓宽选人用人渠道，全面摸清农村致富带头人、外出经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、村医、退伍军人、原籍退休公职人员等村级干部后备力量，最大限度盘活干部人才资源。全面考察分析。坚持从优秀村干部中“推”、从现任村“两委”干部中“留”、从村级干部后备力量中“挑”的原则，结合村“两委”换届、整顿软弱涣散村党组织等重点工作，采取实地走访、个别谈话等方式全面了解情况，开展全方位、深层次的分析研判，为优化基层党组织书记队伍结构提供科学、可靠、精准的依据。

多措并举精心“育”，提升能力素质。强化理论学习。坚持把政治理论学习作为提升基层党组织书记理论素养和履职能力的重要途径。通过“三会一课”、主题党日、研讨交流等形式，切实加强理论武装、提高政治素养。强化培训提升。围绕党的建设、乡村振兴、产业发展、基层治理等主题，组织基层党组织书记参加培训，帮助其吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法，提升履职能力。依托县“双提升”行动计划，组织基层党组织书记参加学历提升行动，着力打通成长通道。

广南县村（社区）干部到村寨召开群众会。

立足实际精严“管”，推动履职尽责。强化日常管理。建立健全值班值守、日常考勤、请销假等制度，明确要求请销假按请假天数层级审批，请假3天以内由乡（镇）挂村领导审批，3天及以上由乡（镇）党委书记审批，确保在村有记录、在外有假条。强化日常监督。由乡（镇）纪委采取不打招呼、突击检查等方式，对村（社区）党组织书记在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，并进入村组开展访谈了解工作情况，进一步增强纪律意识、责任意识、服务意识。结合村级班子中期评估工作，通过查阅资料、民主测评、个别谈话、分析研判等方式，对基层党组织书记进行“政治体检”，对履职不力者进行调整。

关心关爱精准“励”，激发干事热情。完善成长成才模式。根据层层考察的工作成效、现实表现等情况，选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡（镇）班子。针对优秀基层党组织书记设置公务员岗位。近5年来，先后有7名优秀基层党组织书记通过公务员招考进入公务员干部队伍。完善关心关爱机制。为基层党组织书记缴纳工伤保险，落实养老保险定额补助政策，组织健康体检，有效激发基层党组织书记干事创业热情。

（执笔人：王怀琼）

（编辑：白梦洁）