林 栋

为政之道，首在政绩观。政绩观是党员干部从政、干事、创业的“总开关”，其正确与否直接关系到事业的兴衰与民心的向背。阔步“十五五”，把党的二十届四中全会擘画的蓝图变为现实，必须引导广大党员干部牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以“实”字当头、“干”字为先的劲头，自觉遵循客观规律，并通过完善科学精准的差异化考核体系，确保政绩观在实践中落地生根，创造出经得起历史、实践和人民检验的业绩。

立心为民，筑牢“政绩为谁而树”的思想根基。政绩为谁而树，是政绩观最根本、最首要的问题。习近平总书记深刻指出，“一切改革归根结底都是为了人民，是为了让老百姓过上好日子”。真正的政绩，其出发点和落脚点必须是增进人民福祉。唯有将“为民”二字深植于心，政绩才拥有最坚实的价值底座和最深厚的生命力。要深化理论武装与党性教育，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的核心要义，从思想深处明晰“我是谁、为了谁、依靠谁”，自觉将为民造福作为最大政绩。要站稳人民立场开展政绩观教育，将其全面融入干部教育培训全过程，通过案例剖析、警示教育等多元方式，引导党员干部始终以民心为镜、以民意为尺，把群众呼声作为“第一信号”，把群众满意度作为衡量工作的“第一标尺”。要畅通民意反馈与问效渠道，建立健全党员干部直接联系服务群众制度，依托线上线下多种平台，主动问需于民、问计于民、问效于民，确保各项决策和工作部署都紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题精准发力。

务实为要，锤炼“怎样树好政绩”的实干本领。正确的政绩观，不仅要内化于心，更要外化于“行”，关键在于真抓实干、务求实效。习近平总书记多次强调，牢固树立实干为先的导向。唯有实干，方能真出业绩、出真业绩。一切发展蓝图与行动口号，最终都要靠踏石留印、抓铁有痕的实干来成就。实干，是检验党员干部担当精神和能力水平的“试金石”，是抵制形式主义、官僚主义最有力的武器。要实施精准化能力培训，紧扣高质量发展要求，针对党员干部在推动发展、服务群众、防范风险等方面的知识弱项和能力短板，开展靶向培训、实战演练，帮助其弥补经验盲区，提升其按规律办事、破解复杂难题的专业素养。要强化一线实践磨砺，坚持把改革发展主战场、经济建设第一线、服务群众最前沿作为培养党员干部的“练兵场”，有计划地安排党员干部到关键吃劲岗位、艰苦复杂地区经受锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中壮筋骨、长才干。要树立鲜明实干用人导向，在干部识别选拔工作中，旗帜鲜明地把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为重要标准，大力选拔任用那些默默奉献、埋头苦干、业绩突出的“实干家”，让实干者有舞台、得实惠，以正确的用人导向引领干事创业导向。

建制为引，用好“如何评价政绩”的科学标尺。科学的考核评价体系，是引导干部树立和践行正确政绩观的“指挥棒”和“风向标”。习近平总书记强调：“要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。”一套完善精准的考核机制，能够有效传导压力、激发内生动力，引导党员干部将干事热情与科学精神紧密结合，把精力聚焦到推动高质量发展和为民服务上来。要下大力气完善考核评价体系，尤其是推行差异化考核，使其成为校准政绩标尺、激励担当作为的关键制度保障。要实施分类考核，突出精准性，坚决摒弃“一刀切”“一锅煮”的粗放模式，根据不同地区的发展定位、不同部门的职能职责、不同单位的性质特点，科学设定各有侧重、特色鲜明的考核指标与权重，让功能相似的地区或部门在同一赛道公平竞争，引导各方各展其长、各尽其能。要优化考核内容，突出实效性，紧扣党中央重大决策部署和高质量发展要求，动态优化考核指标体系，更加注重对发展质量、民生改善、生态保护、风险防控等长期性、基础性工作的考核，减少对单纯经济增长速度的过度关注，引导党员干部追求实实在在、没有水分、可持续的政绩。要创新考核方法，突出减负增效，充分运用信息化、数字化手段，强化平时考核和过程管理，整合各类考核事项，大力精简不必要的督查检查、填表报数和现场考核，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力深入一线抓落实、心无旁骛谋发展，真正以科学考核促进干部担当、为高质量发展赋能。

（作者单位：山东省高密市委组织部）