从隋灭的前车之鉴与唐兴的为政经验中，唐太宗总结得出：“为政之要，惟在得人。”《资治通鉴》对为政用人问题亦主张：“为治之要，莫先于用人。”纵览古今中外国运之兴衰，无不与“用人”有着密切联系。由此可见，政以才治，国以人兴，千秋大业，贵在用人。习近平总书记对“用人”的重视由来已久，十八大以来，习近平总书记更是就干部选任问题发表了大量重要论述。今天，“学习大军”就和大家一同去学学习近平总书记的“用人之道”。
举人之道，重在“德才兼备 求真务实”。2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”干部的品德不仅是个人品质，在党内和社会上往往具有重要的示范性和影响力。诚如习近平所言，用一“贤人”，就等于树立起重德用贤的“大旗”，使得“群贤毕至”，还可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用干部，不仅会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风。习近平的这段话，对坚持“德才兼备、注重实绩”的正确用人导向，具有重要意义，可谓是“语重心长”。各级组织部门应该“心领神会”，在启用干部时，准确把握“德才兼备、以德为先”的大原则。
选人之道，重在“深入基层 注重经验”。古语有云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。2013年3月19日，在金砖国家领导人第五次会晤前，习近平接受多国记者采访时谈到：“我在农村干过，担任过大队党支部书记，在县、市、省、中央都工作过。干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”众所周知，习近平特别喜爱有基层实践经验、“一步一个脚印”干出来的好干部。他们对于中国社情民意有着更深刻的认识，对群众所需所盼有着更透彻的了解。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”纵观历史，不少功劳卓著的将相，都是从基层选拔出来的，可见，只有扎根基层、在基层“摸爬滚打”，事业才会有扎实的根基；只有深入群众、历经基层的历练和滋养，才能成为国之栋梁。因此，在干部选拔任用工作中，要建立干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的导向，让年轻干部到基层去，让领导干部从基层来，从而充分发挥“潜力股”干部的所有潜力。
择人之道，重在“清正廉洁 民心所向”。2013年2月，习近平在甘肃调研时指出：“要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。”习近平的这段话，为今后的选人用人工作指明了方向。干部业绩在实践，干部声名在民间。为此，组织部门要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在作风上看廉，又要在生活中看心；既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察民意。当然，领导干部也必须自觉做弘扬优良作风的表率，做到对群众感情真挚、办事有效率、对上对下实实在在、清正廉洁，只有这样，才能做到“干部清正，政府清廉，政治清明”，才能正党风、安民心、纯风气！
任人之道，重在“知人善任 人尽其才”。2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要想人尽其才，就必须健全考察机制和办法，做到“深知人”、“准识人”，充分准确地“知人长短”并“用其所长”、“用当其时”，只有这样，才能做到“用人得当””、“ 人尽其才”。
察人之道，重在“全面考核 为官有为”。考核评价是干部选任工作的重要基础，如何考准考实干部政绩，是一个难点。对如何考核干部，习近平曾这样表示：“要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。”此外，他还强调：“要改进实绩考核，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会进步、文化建设、生态效益、党的建设等作为重要考核内容，不能简单以国内生产总值及增长率论英雄。”习近平还特意指出：“对那些违背科学发展、造成严重后果的‘三拍’(拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人的干部，要实行终身责任追究。要引导干部多做打基础、利长远的事，发扬钉钉子精神，一张好的蓝图干到底。”习近平的话，平实直白、生动形象地诠释了考核干部的真谛，也让我们感受到了习近平对人才的重视与珍爱。考察识别干部，必须把功夫下在平时，既要注意一贯表现，也要注意重大问题和关键时刻，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，要做到经常性、全方位、多渠道、多层次地识别干部，只有这样，才能全面、历史、辩证地考核干部，才能倡导形成“为官有为”的良好政风。
习近平的“用人之道”，给想干事能干事、清正廉洁、公众形象好的干部以充分鼓舞，也给那些热衷于形式主义、享乐思想严重、严重脱离群众的干部以警醒，更给广大人民群众以希望、以承诺、以信心。这个用人新思路，给干部选任工作带来了新气象，充分体现了习近平正视问题的政治清醒、放眼全局的高瞻远瞩、面向未来的深邃思考和治党兴国的历史担当。我们各级党委、组织部门，特别是党委“一把手”都做到了吗？
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