中国投资有限责任公司党委
2019年4月新一届党委班子到任后，中国投资有限责任公司（以下简称“中投公司”）党委把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事，坚定履行管党治党政治责任，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党风廉政建设和反腐败工作，以高质量党建引领公司行稳致远。截至2019年底，公司总资产突破万亿美元大关，主要经营指标与历史最好水平相当。
毫不动摇坚持和加强党的全面领导，筑牢中投公司的“根”和“魂”
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。公司党委在坚持党的领导这个重大政治原则上理直气壮，在履行全面从严治党这一重大政治责任上一抓到底，把党的领导融入公司治理各环节。
坚持把落实“两个维护”作为首责，把党的政治建设摆在首位。提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，严防“七个有之”，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真履行《中国共产党重大事项请示报告条例》，把“两个维护”体现到加强高质量党建、服务高水平对外开放、落实金融工作“三大任务”和推动公司发展实效上。
大力推进党的领导体制机制建设。修订公司党委会议事规则，严格落实党委研究讨论前置程序，提升党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。出台关于坚持和加强党的全面领导、深入推进全面从严治党的25条意见，填补公司管总性党建制度空白。推动新华保险党的关系划转公司党委管理，督促系统企业完成“党建入章”工作。
切实发挥以上率下的“头雁效应”。抓好理论学习中心组学习制度化、规范化，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神、党的十九届四中全会精神、中央经济工作会议精神等，不断强化理论武装。持续加大扶贫工作力度，投入人力、物力、财力创历史新高，助力两县完成脱贫摘帽。
不折不扣开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，为公司改革发展注入新的动力
公司党委坚持把开展主题教育作为重大政治任务，牢牢把握总要求，坚持四个贯穿始终，推进全系统开展政治“大体检”、思想“大扫除”、问题“大检修”，圆满完成主题教育全篇章，得到中央督导组和广大党员员工高度认可。
切实加强统筹领导。先后召开16次公司系统主题教育领导小组会议，制定工作方案22个，对主题教育“全篇文章”统筹部署、精心安排。累计成立134个督导指导组，对两批主题教育严督实导，实现对全系统1900多个基层党组织、2万余名党员、1500余名保险代理人党员全覆盖。
牢牢把握主题教育根本任务。公司党委率先垂范，集中学习研讨13次，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。发挥党校主阵地作用，聚焦“关键少数”和年轻干部培训900余人次，通过中投生态圈主题教育专栏发布文章超过3200篇，推动全系统党员细照笃行。
求真务实深入调研。围绕践行公司“三项使命”、精准扶贫、防范化解风险、加强党建等中心工作开展调研，认真听取外部单位意见和建议，与各直管企业班子中层管理人员谈体会、找差距、促整改，主动倾听基层员工心声，形成“助推中国企业走出去”、“支持地方经济可持续发展和产业升级”等调研成果，指导直管企业党委班子紧扣落实金融工作“三大任务”、提升市场竞争力等主题开展调研1100余次，聚焦高质量发展推进成果转化。
深刻检视反思。聚焦问题抓实整改，逐条兑现整改承诺，推动解决关系公司长远发展突出问题。主题教育期间，公司党委制定、修订出台各类制度70余项，各直管企业党委修订出台制度200余项，将制度优势转化为公司发展优势、治理效能，健全投资决策及风险管理体系，搭建直管企业管理的“四梁八柱”，夯实内部管理制度，完善了选人用人机制，优化了直管企业党委书记抓党建评价方案、直管企业领导班子考核体系。
旗帜鲜明树立大抓基层党建导向，推动基层党组织全面进步全面过硬
中投公司系统党组织分布点多、面广、线长，公司党委针对这一情况精准施策，夯实基层基础、提升基层活力。
不断健全党建工作体制机制。成立党建工作（党风廉政建设责任制）领导小组，组建党建工作部/机关党委/企业文化部、党委巡视办（党委巡视组），完善直管企业领导班子党建考核和直管企业党委书记抓党建考核机制，压实主体责任。
突出中管金融企业党建的表率作用。贯彻支部工作条例，按照企业总部2%、系统1%的比例，大力加强专职党务工作者的配备。做实“三会一课”制度，进一步落实党支部组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。发挥党建带工建、团建的作用，成立青年理论学习小组，开展“两优一先”系列评选表彰等活动，激发基层活力。
建强抓实基层党组织，强化政治功能。把直管企业作为系统党建工作的重中之重，健全分层考核机制和授权机制，发挥党的领导和公司治理两个优势。将加强基层党建和规范管理层级结合起来，推广“党建指导员”做法，逐步解决跨省区联合党支部过多问题。制定发展党员工作3年专项计划，力争解决一批基层组织党员发展难题。打造特色支部，选树先进典型，建立经验分享机制，搭建信息交流平台，整体提升系统党建工作水平。
持之以恒推进全面从严治党，着力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制
公司党委深刻领会全面从严治党向纵深发展的内在要求，坚持“严”字当头，集中抓好重要领域、关键环节和重点问题整治，持之以恒正风肃纪。
坚决落实派驻改革任务。成立派驻纪检监察机构改革领导小组，加强协调保障。积极支持派驻组履行监督职责，自觉接受派驻监督，构建与派驻监督相适应的自我监督机制，形成监督执纪合力。
大力推进以案促改工作。基本完成问题整改，强化党委主体责任、治理责任、监督责任。召开全系统警示教育大会，集中通报违规违纪案例，发挥典型案例震慑效应。
深入开展政治巡视。对直管企业实现政治巡视全覆盖，做好整改“后半篇”文章。围绕践行“两个维护”、落实党中央和公司党委决策部署情况，发扬自我革命精神开展本部政治巡视，防止“灯下黑”，确保本部做好“三个表率”。
专项整治干事创业不担当不作为、形式主义和官僚主义、漠视侵害群众利益、领导干部利用特殊资源谋取私利等问题。修订公司党委贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的办法，强力督导落实。积极运用“四种形态”特别是第一种形态，营造风清气正的政治生态。
始终如一做好干部队伍和人才工作，为履行公司“三项使命”提供强有力的组织保障
公司党委坚决贯彻落实新时代党的组织路线，着力推进人才体制机制创新，提升选人用人工作水平，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
完善体制机制，提升总部干部队伍建设质量。坚持忠诚干净担当的好干部标准，创新干部选用方法。常态化开展管理岗位选聘、专业职级岗位晋升工作，调动员工干事创业热情。统筹规划人才引进，提升引进的精准度。加强派出董事队伍建设，提升股权管理质效。
抓好“关键少数”，加强直管企业领导班子建设。以制度建设为抓手，规范直管企业领导班子建设，细化直管企业班子编制，分类开展对党委班子和非直管高管的编制管理。选优配强直管企业高级管理人员，加强对直管企业选人用人工作的指导和监督，推动中层以上干部调整报备工作机制。
加大干部监督管理力度，强化干部监督效果。抓实干部监督工作，制定提醒函询诫勉办法。注重日常监督管理，严肃处理违反领导干部个人事项规定人员，严格管理员工利益冲突等行为。加强对直管企业干部监督工作指导，督促提升干部选用质量。
（责任编辑：郭慧）
