作者：王伟东

　　近年来，江苏省金湖县黎城镇紧紧抓住村（居）党组织书记的选拔、培养、储备、使用、管理等关键环节，注重多措并举、持续发力，着力打造一支适应新时代农村建设的高素质村（居）党组织书记队伍，切实促进镇域经济社会又好又快发展。

　　坚持全面选。结合18个村（居）“两委”换届的有利时机，从112名现职党员干部中挑选政治素质高、工作能力强、服务意识好、思想作风硬的同志担任党组织书记，让农村党员干部有干头有盼头。村（居）党组织书记暂无合适人选的，及时从机关事业单位选派5名发展意识强、业务技术精、农村工作熟的股级以上党员干部兼任村（居）党组织书记，进一步夯实工作基础。同时，注重从复退军人、大中专毕业生、致富能手中选拔优秀党员担任村（居）党组织书记。

　　坚持跟踪培。每年举办2期村（居）党组织书记培训，组织学习政治理论、政策法规、经营管理、种植养殖等方面的知识，不断提升素质水平。分批组织各村（居）党组织书记到重点项目、信访调解、房屋征收等矛盾多、任务重、难度大的地方跟班学习，进行多岗位、多层次、多领域实践锻炼，在承担急难险重任务中经受历炼、增长才干、发挥作用。组织各村（居）党组织书记到苏南、浙江、上海等发达地区、城市参观学习，开阔眼界、增长见识、启发思路、激发干劲，不断提升壮村富民的整体能力。

　　坚持长远备。建立村（居）党组织书记梯次培养机制，通过分类管理、分组设岗、分层教育等举措，破解年龄结构老化、文化素质不高、后备人才缺乏等现象。坚持把素质过硬、办事公道、群众认可的现职村（居）党员干部作为党组织书记进行跟踪培养，形成鲜明的选人导向。注重把41名优秀退伍军人、大中专毕业生、致富能手党员纳入村（居）党组织书记信息库，分类登记造册，全程跟踪考核，动态管理调整。各村（居）每年推荐3名以上优秀党员，列为后备村（居）“两委”干部培养，为加强村（居）党组织书记队伍建设储备后续人才。

　　坚持大胆用。采取公开选拔、竞争上岗、交流任职等方式，及时补充配备空缺的村（居）党组织书记岗位。对复退军人、大中专毕业生、致富能手中能够胜任村（居）党组织书记的，条件成熟时，适度政策倾斜，及时选拔为村（居）党组织书记，为优秀党员干部脱颖而出创造条件。及时启用村（居）“两委”中素质好、文化高、年纪轻的后备干部，先后有11名群众公认、成绩突出、清正廉洁的后备干部担任村（居）党组织书记，树立了鲜明的用人导向，让广大群众从选人用人上切实感受到组织的公心公平公正。

　　坚持从严管。定期对各村（居）党组织执行“三会一课”、党群议事会、党员统一活动日、远程教育播放管理等情况进行督查，夯实基层党组织工作基础。健全完善党务、政务、财务公开制度，定期公开村里的重大问题、群众关心的热点问题，保障群众的知情权、参与权和监督权。集中开展村（居）党组织书记年度述职活动，将结果作为业绩评定、评先评优、奖励惩处的重要依据。对出现履职不力、工作滞后、损害群众利益等现象的村（居）党组织书记，及时进行约谈提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；推荐工作突出、业绩明显、群众认可的村（居）党组织书记，担任“两代表一委”或进入事业编制以及镇领导班子成员岗位，进一步激发村（居）党组织书记的工作主动性积极性。(作者单位：江苏省金湖县黎城镇党委)

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