谭谊

　　去年以来，四川省丹棱县结合自身实际，围绕干部队伍法治建设，开展“五个一”法治建设工作，不断提升干部法治思维和依法履职能力。

　　出台一项制度。出台干部法律教育培训制度，明确将法治教育列为干部培训必修课。要求组织人事部门在干部培养全过程中加入法治教育课程，各单位结合自身业务需求，每年初制定干部学法计划，保证干部年人均学法10次以上。

　　开设一个课堂。以“县委中心组学习”“大雅讲坛”“优秀干部培养班”“为学堂-青年学堂”等为平台，分类分层、多种形式，大规模开展干部法治教育培训。去年以来，已累计开办各类学法课堂22次，组织干部学法8500余人次。

　　组织一次测评。年终分级开展干部法治建设专项测评，对测评为“差”等次的，分类分级开展约谈、通报、限期整改等处理；干部提任前开展法律知识和依法行政能力测试，凡未通过测试的一律暂缓任职。一年来，已有3名干部因未通过测试而暂缓任职。

　　建立一种机制。建立由组织人事、纪检监察、政法维稳等部门组成的干部法治联席会议机制。每年定期召开2次联席会议，对干部守法用法情况进行通报汇总，对干部不守法、乱用法的，按照有关规定进行处理并录入个人法治档案。

　　编制一份档案。按照干部管理权限，为每名干部编制一份《法治档案》，将干部学法情况、述法报告、专项测评结果、违法违纪记录等录入干部个人《法治档案》，作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。（作者单位：四川省丹棱县委组织部）

　　（责任编辑：王玥芳）