朱伟腾

　　今年以来，江西省安远县针对农村基层干部待遇保障偏低、干事创业动力不足的现实问题，着力构建关爱基层干部长效机制，让农村基层干部干有“甜头”，争有“盼头”，退有“靠头”，激发了农村基层干部创业争先活力。

　　提高待遇报酬，让基层干部干有“甜头”。该县按每个行政村3万至5万元标准，落实村级组织工作经费。按照省市县2:3:5规定要求，落实每人每年100元的农村党员活动经费。对全县167个村（居）674名村（居）干部待遇报酬进行了调整并实施，具体为：村（居）支部书记、主任“一肩挑”的干部待遇报酬每人一年22800元；村（居）支部书记或主任待遇报酬每人一年20400元；其他村（居）干部待遇报酬每人一年18000元，村干部工作补贴与2014年相比翻了1倍以上。同时，对全县1803名村民小组长按每人一年1200元的标准发放待遇报酬。

　　拓宽上升通道，让基层干部争有“盼头”。该县制定下发了《关于从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员实施方案》，经过资格审查、笔试、面试、实绩考核及政审等程序，从全县167个村（社区）中招录了10名村（社区）党支部书记（主任）为乡镇事业单位工作人员。近期，又开展了从“三类人员”中竞争选拔乡镇领导班子成员，其中有3名优秀村干部、5名大学生村官选拔成为乡镇领导班子成员。

　　强化后续保障，让基层干部退有“靠头”。该县为全县所有村（居）干部统一办理养老保险，其养老保险缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资的60%确定，缴费费率为20%，其中县财政负担12%，个人负担8%，个人缴交部分从工资中扣除。同时，为在岗的69名大学生村官办理了住房公积金、社保和医保，个人缴纳比例最高为12%，最低为2%，乡（镇）政府都已按个人缴交比例进行了配套。（作者单位：江西省安远县委组织部）

（责任编辑：郭慧）