“飞鸽干部”，顾名思义就是那些这山望着那山高，一天到晚想着挪位置，把现有职位当成跳板的干部。这种干部以年轻干部居多，他们有些因就业竞争力大不得不选择到基层，以解决身份问题；有些眼高手低，看不上基层，觉得单位“庙小”、岗位“屈才”，总想往上走，心始终沉不下来，等等。

　　基层害怕和反感“飞鸽干部”。一方面，他们出场不出力、出工不出活儿，增加了基层负担；另一方面，容易形成“人浮于事”的恶劣风气，对转变干部作风非常不利。

　　其实，从干部成长进步角度讲，当“飞鸽干部”是对自己不负责任的一种行为。俗话说，人在事上练，刀在石上磨。干部交流本是好事，正常调动、多处磨炼对于干部成长也有裨益。但干部的选拔任用、成长成熟都有一定规律。如果总想挪位置，总是静不下心来学习磨练，提升自己本领，又怎么能胜任更重要位置，怎么能健康成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行”。基层是最好的课堂，年轻干部更是要珍惜基层锻炼的机会，沉下心去干好基层工作，这样才会对个人成长有事半功倍的效果。

　　莫做“飞鸽干部”，要勇于扎根基层做奉献。这既是一名干部锻炼成长的需要，也是推进各项事业发展的需要。一方面，要强化干部的责任担当。要让基层干部认识新时代新时期需要敢于担当、勇于担当的干部，火热的基层一线，是增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场，从而增强责任意识、学习意识，安心扎根基层。另一方面，要不断优化成长环境。要多关心关注和支持基层干部，要通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度等，助力基层干部走出“待遇差、晋升难”的困境，让基层干部有劲头有奔头，让更多干部涵养“永久心态”，稳定基层工作力量。

　　干出成绩来，才能飞起来。今年5月，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。新时代是干事创业的时代，党中央已经为各级干部创造了很好的干事创业平台和环境，要抓住机会，脚踏实地努力拼搏，只要能干出成绩，何愁没有位置、何愁飞不出去？所以，年轻干部不能有“飞鸽”心态，要能静下心来，默默干事，修炼提升，夯实成长进步的基础。（作者单位：云南省红河州委组织部）

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