党的十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，并突出强调了人才在加快建设创新型国家中的地位和作用。步入新时代，推进高质量发展需要更加坚强的人才保证和智力支撑，人才已成为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我们必须校准新时代人才工作的“坐标”，对标创新型国家建设需要，树立不拘一格的“大人才观”，让党管人才成为推动高质量发展的“红色引擎”。

　　做好新时代人才工作须紧紧扭住党管人才这个“轴心”。党管人才，体现的是党对人才工作的全面领导。圆规能画出完美的圆形，是因为它的“轴心”不变，人才工作也必须坚持党管人才这个“轴心”不偏、不跑。党管人才要注重强化政治引领和政治吸纳，最大限度地发挥辐射作用。

　　做好新时代人才工作要尊重客观规律，顺势而为、精准定位。要在尊重区域定位、市场规律和人才成长三大要素下，按照区域发展梯次结构和产业定位科学制定人才政策，发挥党管人才“四两拨千斤”的作用，运用好行政与市场这“两只手”，实打实地培育和引进创新型人才，并注重本地人才挖掘使用，实行灵活的人才政策，让合适的人才到合适的地方去。

　　做好新时代人才工作要纵向到底，健全完善人才服务链条。人才竞争不仅包括“引才”竞争，还包括“育才”“用才”和“留才”竞争，是人才工作综合实力的竞争。有链有群才能成军。各地要紧盯未来产业发展方向，聚焦“中国制造2025”产业政策，把人才的选、用、育、留嵌入到产业中，围绕产业链谋划人才链，推动人才、资本、技术等创新要素融合对接，推动产业从制造到“智造”再到创造的转变，弥补人才工作“空挡”“盲区”。

　　做好新时代人才工作要横向到边，发挥用人单位主体作用。人才工作并非组织部门一家之事，各地应按照统一领导、分类管理原则，处理好组织部门牵头抓总和职能部门各司其职的关系，形成区域、部门、行业之间相互衔接配套的人才发展体系。各级党委政府要以政策为先导，鼓励奖励企业培育引进人才，提高企业关注人才的自主性和积极性。只有企业真正爱才引才，才能让人才工作与经济发展同频共振。

　　做好新时代人才工作需统分结合，织密人才工作网络。当前，各地人才政策还存在各吹各号、政出多门的碎片化倾向。党管人才是在党委统一领导下，组织部门发挥“穿针引线”作用，凝聚职能部门、用人主体、市场资源等各方力量，推动人才工作从“单兵作战”到“集团进军”转变。要把握组织部门与其他部门的契合点，坚持分工不分家、统揽不包揽，既左右协调、又上下联动，既分类指导、又整体推进。（作者单位：江苏省苏州市吴江区桃源镇党委）

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