“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才，历来是统治者治国理政须臾不可或缺的重要帮手和依靠，也是推动经济社会发展的坚实支撑和有效引领力量。2017年3月4日，习近平总书记看望参加全国政协十二届五次会议的民进党、农工党、九三学社委员，并参加联组会讨论时强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。由此，习总书记简明扼要、要言不烦地指出了新时期如何聚天下英才而用之的前提、情怀、保障、态度与路径方法，是当前和今后一个时期各级党委、政府做好人才工作，充分激发各类人才干事创业、建功立业的基本遵循与行动指南。

　　拥有识才的慧眼，是聚天下英才而用之的首要前提。“千里马常有，而伯乐不常有。”这是人才深感生不逢时、怀才不遇的喟叹，也为统治者漠视、忽视、轻视人才、不善于发现人才、任由人才自生自灭敲响了警钟。至于“长铗归来兮，食无鱼”，更是说明一些为人主者目光短浅，“骑驴找驴”，看不到人才就在身边的“近视眼”思维惯性。诚然，“闻道有先后，术业有专攻”，同是人才，各自的专业所长、研究方向确实“远近高低各不同”，这就愈发要求领导者拥有一双慧眼，对人才作分门别类、条分缕析的梳理和细化。能够运筹帷幄，决策千里的谋士干将，自然格外受到青睐，但诸如精通“鸡鸣狗盗”伎俩的人也未必不是人才。拥有一双识才的慧眼，既不先入为主地设置门槛，让某些人才进入不了眼帘，也不吹毛求疵，“鸡蛋里面挑骨头”，对人才横竖看不顺眼，费尽心思找毛病，才能“柳暗花明又一村”，迎来百花齐放、百家争鸣的人才繁荣发展大市场，让林林总总的人才“万类霜天竞自由”。

　　秉持爱才的诚意，是聚天下英才而用之的应有情怀。成语“叶公好龙”，可以说是绝好的反面教材，启示我们没有爱才的诚意，纵然日日夜夜将人才的重要性挂在嘴边，时时刻刻不忘写在备忘录上，一旦人才来了，也难免遭受冷遇，最终无可奈何花落去。爱才，表明心迹之后，关键是落实在行动上。首先，人才也是凡夫俗子，也需要以开门“七件事”为释放人才红利的前置条件。“栽得梧桐树，引得凤凰来。”尤其对于那些不远千里、万里引进来的急需性、紧迫性人才，更应该未雨绸缪，于人才到来之前为其准备好必备的物质基础条件，使其既来之，则安之，毫无后顾之忧，更无后悔之意。其次，爱才有没有十足的诚意，关键在于领导层能否做到时时问安于人才，问需于人才，使其有安全感、重视感，进而提升专心干事创业的获得感和幸福感。否则，“师傅引进门，修行在个人”，从此不闻不问，久而久之也会让人才有被边缘化的失落感。人是一切社会关系的总和。基于此，爱才不仅包括关爱当事人，还得关心爱护其家庭成员，譬如配偶就业，小孩入学等等。一言以蔽之，只有感受到组织的温暖、领导的温情，当事人才能“乐不思蜀”、心无旁骛。

　　坚定用才的胆识，是聚天下英才而用之的可靠保障。“金无足赤，人无完人。”具体到单个的人才之身，同样优点十分突出，缺点也相对比较明显。事实上，大凡人才，总是棱角分明，抓住一点不及其余，不喜欢、也不习惯于像寻常人那样，干任何事情、处理任何人际关系时，左顾右盼，瞻前顾后，寄希望于中庸调和、通融圆满，力求皆大欢喜。方此时，针对人才这种 “桀骜不驯”的个性和脾气，是暂缓起用、乃至不用？还是“粉身碎骨浑不怕，要让人才放光彩”？便立刻显现出决策者的胆识大小、担当与否，也是决定人才到底是人尽其才、用其所长，还是默默无闻、被迫坐“冷板凳”的关键时候。实践证明，“不选贵的，只选对的”，对看准了的人才大胆使用、起用，付之以超乎常人的压力和重担，人才非但不会有怨言怒气，反而觉得“天生我材必有用”，是真正的“良禽择佳木而栖”。因此，大时代需要大格局，大格局呼唤大智慧，对人才择其善者而从之，择其不善者而避之，是领导者必备的心理素质和领导能力。

　　涵养容才的雅量，是聚天下英才而用之的正确态度。“以史为镜，可以明兴替。”历史上曾经发生的“指鹿为马”荒唐故事，已经明白无误地昭告，如果硬生生地打压人才的知情权、参与权、表达权和监督权，直接的后果便是万马齐喑，从此不再会有“噪音”、“杂音”、“刺耳音”。而“皇帝的新装”寓言故事，却又告诉我们，如果没有平常时候、关键时刻、危急关头的那一声断喝，庸常的人们只能更加被蒙蔽，事实越发扑朔迷离。毋庸置疑，人才之所以称为人才，往往能够于平淡之中见神奇，发出醍醐灌顶、振聋发聩之声，给世人以警醒，让局中人幡然醒悟。因此，涵养容才的雅量，即使人家冒犯了自己的权威，触及了自己的禁地，只要人家是坚持真理，有利于修正错误、改进工作，就应该闻过则喜、如获至宝。退一步讲，人才的语气生硬、态度决绝，纵然最后的结果证明人才一叶障目、以偏概全，也不能恩将仇报，一棍子打死。毕竟人家的出发点是好的，一丝一毫没有自己的私利可言。取而代之的正确应对态度，应该是言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。恰如习近平总书记所倡导的，“做知识分子的挚友、诤友”，“多一些包容、多一些宽容，坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”。

　　善用聚才的良方，是聚天下英才而用之的科学路径。小说《三国演义》开篇即述：话说天下大事，分久必合，合久必分。表现到聚才、用人上，比比皆是的案例为，要么刚开始是曹操的谋士、门客，结果时间不长投靠了刘备或孙权，又或者初始在刘备或孙权的门下“为稻粱谋”，过了一段时间，竟然摇身一变出现在了曹操的麾下。何哉？答案就在聚才的方式方法上。想当初，刘备为了得到诸葛亮的辅佐，不惜“三顾茅庐”，最终以真心实意、真情实感赢得了诸葛丞相，实可谓今天用人者如何聚才的标杆和典范。英雄不问出处，用人讲求五湖四海，有了这样的宽广聚才视角，相信人才不请自来；践行礼贤下士、吐哺握发的谦逊精神，有了这样的聚才行为方式，人才想不来都难；既物质上与时俱进地尊重和满足，又适时精神上予以应有的鼓励、激励，有了这样的聚才换位思考，人才来了定当甘之如饴。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。中国革命、建设、改革之所以不断取得成功，从胜利走向胜利，靠的就是各路人才的鼎力、无数人才的给力。今天推进中国特色社会主义伟大事业，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现中华民族伟大复兴的中国梦，同样需要人才不遗余力、齐心协力。而按照习近平总书记关于“聚天下英才而用之”的论断，在识才、爱才、用才、容才、聚才等各个环节认真加以贯彻落实，我们就能凝聚包括人才在内的最强大的中国力量，“直挂云帆济沧海”，源源不断创造新辉煌，开创新局面。（作者系湖北省荆门市委党校教授）

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