林春城

产业转型，不只是经济命题，更是治理考题。从资源依赖的路径中突围，考验的不仅是一个地方的资源禀赋与市场活力，更考验着党组织的组织力、凝聚力、战斗力。以党建赋能产业转型，关键在于将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，把党组织的战斗堡垒作用嵌入产业链、项目上、服务端，让“红色引擎”成为驱动产业蝶变的动力源。

产业转型涉及部门多、环节杂、周期长，实践证明，以组织力凝聚多元合力是破解之道。党建赋能的“第一招”，就是在关键节点上构建跨部门、跨领域、跨层级的组织体系，打破条块分割的“部门墙”“信息孤岛”。通过设立专项工作架构，将行政资源、企业力量、专业人才拧成一股绳，建立常态化的议事协调和跟踪督办机制，确保决策传导不衰减、任务推进不断档。通过组织形态的创新，确保转型战略能得到及时响应、实现精准落地。

产业转型常面临审批流程、要素保障、技术攻关等“中梗阻”，推动党员干部下沉一线、驻企服务、解决难题，有利于及时打通发展中的堵点难点。组建专项攻坚队伍，由骨干力量挂帅出征，聚焦项目落地中的“疑难杂症”，开展驻点会商、现场解题，以清单化管理、节点化推进倒逼责任落实。建立问题“发现—认领—解决—反馈”的闭环机制，让党员在急难险重任务中亮身份、挑大梁，以“时不我待”的紧迫感打通政策落实的“最后一公里”，有力推动项目建设提质增效。

营商环境是产业转型的土壤，强化党建引领，让政策落下去，把服务跟上来，方能浇灌出高质量发展的绚丽之花。通过常态化的助企服务机制，推动职能部门从管理者向服务者转变，让服务精准触达企业需求末端。建立畅通的政企沟通渠道，通过恳谈、走访等方式主动收集需求，将企业的问题清单转化为部门的履职清单；优化服务流程，整合资源开辟便捷通道，以服务效能的提升为企业纾困减负，在实实在在的行动中营造亲清政商关系，为高质量发展注入源源不断的“红色动能”。