关梅

古语有云：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”外在表象易于修饰，内在本心最难洞悉。干部识别考察亦是如此。

干部履职干事，既有光鲜亮眼的台前“皮相”，更有根植本心的内在“骨相”。“皮相”易得，风骨难修。识人用人必须摒弃以声势论高低、以表态定优劣的片面标准，坚持拉长考察周期、下沉工作一线、聚焦攻坚难点，精准洞察干部真实“骨相”，选拔出忠诚干净担当、务实笃行善为的优秀干部。

“皮相”是干部言行举止的外在表现，容易混淆视听、干扰判断。现实中，少数干部作风不实、初心偏移，擅长做表面文章、搞花架子，口号喊得轰轰烈烈，工作落实蜻蜓点水；热衷速成出彩的显性工作，对固本强基、补齐短板、惠及长远的基础性工作消极懈怠。流于表面的“皮相”之美，看似光鲜夺目，实则不堪一击，经不起实践检验、扛不起发展重任。

“骨相”是干部长期党性淬炼后的真实底色，融入血脉、根植本心，绝非刻意伪装所能造就。“骨相”过硬的干部，忠诚至纯、表里如一，对党忠诚从不流于形式，而是内化于心、外化于行；干事笃实、担当尽责，从不挑肥拣瘦、避重就轻，遇事敢扛、势在必得；履职务实、不务虚功，脚踏实地抓落实、一心一意谋发展；立身清正、坚守底线，始终心存敬畏、干净正派，守得住规矩、稳得住心神、抵得住诱惑。这些干部往往平日里低调内敛、不显不露，却能在风险挑战面前站得出来、顶得上去，在急难险重任务中扛得起重任、经得住考验。

于日常点滴察“骨相”，看一贯作风。干部的真实品性与工作作风，藏在日复一日的履职细节中。考察干部不能以一事定优劣、一语断高下，要坚持常态化、近距离、沉浸式考察，聚焦日常履职全过程，看常规工作是否严谨务实、恪尽职守，看繁杂事务是否任劳任怨、久久为功，看平凡岗位是否初心不改、履职尽责，从细微之处甄别始终如一、踏实肯干的实干型干部。

于急难险重验“骨相”，看担当成色。风平浪静之时，多数干部皆能依规履职、平稳作为；风雨来袭之时，干部的真实筋骨、担当本色才会真实显现。要把干部考察考场前移到项目攻坚、信访维稳、应急处置、基层治理、乡村振兴等一线阵地，聚焦重大任务、复杂矛盾、风险挑战，精准识别主动请缨、迎难而上、破局攻坚的实干家，坚决甄别畏首畏尾、临阵退缩、避责躺平的懈怠者。

于政绩取舍观“骨相”，看格局境界。政绩观是干部“骨相”的直观映照，有怎样的政绩追求，便有怎样的干事格局。重“皮相”的干部，急功近利、目光短浅，一味追求短期出彩、即时见效；“骨相”过硬的干部，胸怀大局、着眼长远，甘于默默耕耘、铺垫蓄力。要聚焦政绩取向，重点审视干部能否跳出功利思维，统筹兼顾短期成效与长远发展；能否摒弃浮躁心态，深耕民生实事、补齐发展短板，精准筛选重潜绩、谋长远、顾大局的好干部。

于群众口碑辨“骨相”，看为民初心。纸面政绩可以修饰美化，群众口碑最为客观公正。识人用人要跳出办公室、走出材料堆，下沉基层一线、倾听群众心声、细看民生实效。善于包装造势的干部，或许能收获纸面佳绩；真心务实为民的干部，方能真正收获认可、赢得民心。