李敬伟

政治素质考察不是模糊画像、泛泛评价，而是精准甄别、据实定论。要敢于较真，敢下结论，坚持实事求是、客观公正，旗帜鲜明给出明确评价

政治素质是干部素质的核心，政治把关是选人用人的首要关口。干部政治素质考察，贵在精准、难在较真。现实中，考察工作有时并非看不清、辨不准，而是存在怕得罪人、怕担责任、怕惹麻烦的心态，面对干部政治表现的模糊问题、苗头隐患，不敢定性、不愿定论，习惯模棱两可、含糊其词，最终让政治考察流于形式、失之于宽。

不敢较真，本质是担当精神的缺失、把关意识的弱化。政治素质具有隐蔽性、潜在性、复杂性，藏在日常言行里、隐在工作细节中、体现在关键时刻的抉择里。相较于工作实绩显性直观，政治忠诚、政治定力、政治担当等特质难以简单量化，让少数组工干部滋生“多栽花、少栽刺”的佛系心态，不愿较真碰硬、精准定性，以免引发矛盾和麻烦。这种无原则的包容，实则是对事业不负责、对干部不负责，败坏选人用人风气。

敢于较真，关键是坚守政治标准、恪守用人底线。政治素质考察不是模糊画像、泛泛评价，而是精准甄别、据实定论。敢于较真，敢下结论，在全面考察、精准研判基础上，坚持实事求是、客观公正，旗帜鲜明给出明确评价。对政治坚定、忠诚干净担当的干部，大胆肯定、精准画像；对政治立场摇摆、执行部署打折扣、搞变通的干部，直言问题、精准点出；对两面三刀、弄虚作假、政治不合格的干部，坚决否决、严肃把关。以鲜明结论立起政治标尺，让政治过硬者有舞台、政治薄弱者受警醒、政治不合格者被挡门外。

不敢较真，不敢定论，表面是心态问题，深层是能力问题。不敢下结论，很大原因是平时考察不深入、研判不细致，对干部日常表现、关键时刻表现、群众口碑评价掌握不全面，心中无底、手中无据。要做实做细常态化、近距离、立体化考察，把功夫下在平时、落在一线。既听台上表态、看纸面材料，更察日常言行、观履职实效、盯关键时刻，用事实说话、用事例支撑，让每个结论都有据可依、经得起检验。