吴亮

用人导向最重要、最根本、也最管用。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上强调，各级党组织要着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部，对那些遇到矛盾就绕道、碰到难题就低头、见到风险就缩身、关键时刻不亮剑的干部，在是非曲直面前模棱两可、当老好人的干部，决不能重用。这一重要论断揭示了干部队伍中不敢担当、不愿斗争的两种错误倾向，为坚持正确选人用人导向立起了标尺。

敢于担当、善于作为，是领导干部的政治品格，更是必须恪守的从政本分。但现实中，有些党员干部为了不出事宁愿不干事，得过且过；有的碰到矛盾和难题绕道走，不敢动真碰硬；有的光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差；有的德不配位、能力平庸，挑不起重担，打不开工作局面；有的瞻前顾后、畏首畏尾，在重大风险挑战面前底气不足、惊慌失措。他们把“不出错”看得比“干成事”还重要，这样的心态，背离了真抓实干的正确政绩观。党员干部要认识到，风险不会因为回避而消失，只会在拖延和推诿中蔓延。面对外部打压遏制，面对经济社会发展中的深层次矛盾和问题，面对各种歪风邪气，党员干部如果一遇到风险就缩身、一见到困难就低头，对风险隐患视而不见、敷衍塞责，事情发生后又不能身先士卒、靠前指挥，很可能将小事拖大、大事拖炸。

坚持原则、敢于斗争，是共产党人的风骨胆魄，是衡量干部政治合格与否的核心标准。有些党员干部表面上表现得很“成熟”，但深入分析起来，其实是一种不问政治是非、不讲政治原则的圆滑。一味讲“宽容”、讲“和气”，当老好人，对政治原则问题含含糊糊，对大是大非问题做“开明绅士”，对不良现象听之任之，是用混淆是非代替对组织政治立场的坚守，这同党性原则背道而驰，是对党和人民利益的背叛。如果干部队伍中这样的人多了，就会贻害党和人民事业。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求，对在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等政治不合格的坚决不用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。这既是全面从严治党的制度安排，也是净化干部队伍、护航事业发展的必然要求。

为与不为、敢不敢为、善不善为，体现的是干部的胸怀勇气，折射的是政绩观的成色担当，彰显的是党性和作风。真正的优秀干部，是在化解矛盾、迎接挑战的实践中锻造出来的，他们能够在艰苦环境、复杂矛盾和急难险重任务中锤炼政治能力、砥砺专业本领；他们能够立场坚定、旗帜鲜明，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；他们能够以“时时放心不下”的责任感抓实安全发展，面对风险挑战挺膺担当、奋勇争先。反观不愿担当、不敢斗争的干部，沉溺于工作“舒适区”、回避矛盾“深水区”、畏惧攻坚“硬任务”，主动放弃锤炼本领、增长才干、砥砺初心的宝贵机遇。长此以往，能力逐步退化、斗志逐步消磨、初心逐步弱化，最终必然被事业淘汰、被组织摒弃、被人民淡忘。

“为政之要，莫先于用人。”选什么人，就会形成什么样的干部作风、涵养什么样的政治生态。今年是“十五五”开局之年，开局当有开局之势，尤其需要广大党员干部担当作为抓落实，知难而进、迎难而上、善作善成。要结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，进而为新时代新征程的克难关、战风险、迎挑战提供有力组织保障和干部支撑。