张洪鑫

志不求易者成，事不避难者进。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务艰巨繁重，新旧问题交织叠加、风险挑战复杂严峻。敢啃“硬骨头”、善解“老大难”，是新时代干部的职责所在、使命所系。

然而现实中，有的干部在履职中仍存在“重易轻难”的问题，抓工作拈轻怕重，把好做的事揽过来自己做，棘手的事避开它不愿做或推出去别人做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。凡此种种，本质上是政绩观错位、宗旨意识淡化、担当精神缺失的表现。

诚然，领导决策和工作部署，在一定时空范围内权衡利弊或先易后难是必要的，但如果指导思想不端正，长期择易弃难，积累矛盾，最终就可能酿成影响较大的事件，造成工作的被动局面。干部一旦陷入“重易轻难”的惰性思维，就会在舒适区里消磨斗志、在回避矛盾中丧失主动，不仅辜负组织信任，更背离群众期待。

坚守为民初心，方能校准干事创业的价值坐标。干部干事创业的取舍标准，在于是否符合事业发展需要、是否回应群众急难愁盼。凡是群众反映强烈的民生痛点、制约发展的机制堵点，无论难度多大、周期多长，都必须主动靠前、坚决推进、一抓到底。急难愁盼、堵点卡点，不会因为刻意回避、消极拖延而自行消解，只会如滚雪球般越滚越大。只有树牢以人民为中心的发展思想，把责任扛在肩上、把任务抓在手上，不挑肥拣瘦、不推诿懈怠，才能守住初心、干出实绩。

砥砺过硬作风、主动经事历练，是破解“重易轻难”问题的关键路径。软肩膀挑不起硬担子，安逸求稳干不出真业绩。改革发展走到今天，剩下的都是难啃的“硬骨头”、难破的“拦路虎”。没有轻轻松松取得的成功，只有攻坚克难拼来的突破。面对历史遗留问题、复杂治理难题、跨领域协同事项，广大干部必须跳出舒适区、勇挑千斤担，主动到矛盾最集中、困难最突出、情况最复杂的一线，在接“烫手山芋”中淬炼政治品格、锤炼过硬作风、提升履职能力。实践充分证明，越是难事，越能检验干部的成色；越是硬仗，越能彰显担当的价值。

健全制度体系、强化激励约束，是铲除“重易轻难”问题滋生土壤的治本之策。要健全协同攻坚机制，针对涉及多部门、多领域的复杂难题，上级部门要主动统筹、牵头协调，打通部门壁垒、破除协同堵点，切实破解干部单打独斗、攻坚乏力的困境，着力构建上下联动、左右协同、齐抓共管的攻坚格局。要精准落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为干事者撑腰、为攻坚者鼓劲，让广大干部轻装上阵，大胆闯、放手干。要用好考核评价“指挥棒”，将攻坚突破的实际表现作为评价干部的重要内容，让敢担当、能克难、善作为的干部有舞台、有奔头，同时对敷衍塞责、推诿扯皮、履职不力的干部，依规严肃追责问责。唯有完善正向激励、反向约束的制度体系，才能让敢于攻坚、善破难题成为干部履职常态。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。新时代新征程，广大干部要坚决摒弃“重易轻难”的错误政绩观，始终保持知重负重、敢打必胜的昂扬斗志，不向易处争功，敢向难处亮剑，以实打实的攻坚成效，为中国式现代化建设赋能聚力。