九组宣

习近平总书记强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。干部管理监督是建设高素质干部队伍的重要环节。要管好关键人、管到关键处、管在关键时，进一步织密管权治吏的笼子，敲响敬畏知止、廉洁自律的警钟。

聚焦“一把手”管好关键人。“一把手”出了问题，容易导致全链条失守、出现塌方式腐败。要牵住“一把手”这个“牛鼻子”，管住决策“一言堂”的事权。探索建立对独断专行、违规拍板等行为的专项约谈机制，引导“一把手”正确对待他人、正确对待自己、正确对待组织，以容人之心、容言之量、容事之度抓班子带队伍。管住选任“一句话”的用人权。用人不公是“最大的腐败”。要从制度上防止“近亲繁殖”等现象，推动形成“唯才是举、任人唯贤”选人用人风气。管住审批“一支笔”的财权。管住了金钱资源，就掐住了腐败的咽喉。要完善领导班子分工报备机制，健全财务分级负责制度，严肃纠正“一把手”直接分管资金审批等行为，极限压缩“暗箱操作空间”。

着眼“治未病”管到关键处。一个人腐败堕落，往往是从小贪小占开始的。干部管理监督的初衷是保护干部，要抓早抓小“治未病”，管住蠢蠢欲动的心。行为上犯错，源于思想上抛锚。要加强党性教育，引导干部常掸“思想尘”、多思“贪欲害”，培养和增强自我约束、自我控制的意识，做到心不动于微利之诱。管住跃跃欲试的手。违规收受的“闸门”一旦打开，欲望之手就会越伸越长。要加强廉洁教育，聚焦资金密集、资源富集岗位纠治“不请不送事难办”的观念和行为。管住投机取巧的脑。要加强政德教育，引导干部把聪明用在学习工作上，勤思、善学、实干，涵养浩然正气、抵制歪风邪气。

紧盯“小圈子”管在关键时。当前，仍有少数干部热衷于“拜码头”“拉关系”，搞“圈子文化”。要将干部管理监督从“八小时内”向“八小时外”拓展，管住干部社交圈。以所谓的资源、人脉组建的利益圈子，本身就是滋生腐败的温床。要注重了解干部社交关系，引导干部树立正确的社交观，讲原则、不讲关系，讲规矩、不讲私情，远离有目的的迎合、假热闹的圈子。管住干部的生活圈。“生活腐化”是“权力腐败”的催化剂。要深化干部生活作风建设，探索建立干部家访制度，引导干部追求积极向上的生活情趣，防止在纸醉金迷、声色犬马中迷失自我。管住干部的朋友圈。对干部交友进行提醒提点，引导干部坚持“择良友、去损友”“近君子、远小人”，切实擦亮眼睛、守好家门。