张文静

习近平总书记强调，年轻干部要自觉做良好政治生态的有力促进者。中央要求，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。内蒙古宁城县重点关注年轻干部的学习教育，注重引导年轻干部常照中央八项规定精神的镜子、系好廉洁从政的“第一粒扣子”，时刻牢记铁规矩、硬杠杠，扶正年轻干部作风“衣冠”。

从“学进去”到“学到底”，确保学有质量。要发扬优良学风，以扎实的学习成效，促进年轻干部锤炼党性、增强定力。领导干部带头学。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，要注重发挥“头雁效应”，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，以理论上的清醒促进政治上的坚定，助力年轻干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。年轻干部交流学。加强警示教育，常态化开展以案说纪、以案说法，组织年轻干部深入交流研讨，引导年轻干部举一反三、引以为戒，牢固树立红线意识和底线思维，在守纪律、讲规矩上作表率。关键干部上台讲。紧盯关键岗位年轻干部，开展“上讲台”等系列活动，立足岗位实际，通过“讲业务上讲台”“剖案例给警示”“互交流找风险”等方式，既找共性问题，也找个性问题，多视角、深层次来场“自我体检”，将落实中央八项规定精神贯穿于工作全过程。

从“不痛不痒”到“红脸出汗”，确保查有力度。帮助年轻干部形成“检身若不及”的自觉，常学常思，经常对照，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。自我反思深度查。聚焦年轻干部是否做到牢记为民情怀、是否坚持“三个结合、三个摆进去”、是否常到基层一线深走访、接地气、察民情、长才干等方面问题，鼓励年轻干部对标对表逐项查摆自身存在问题，有的放矢进行整改，推动作风建设不断取得新成效。抹开面子互相查。鼓励年轻干部在对照检查过程中敢于动真碰硬，以青年理论学习小组会为契机，组织年轻干部进行自我反思，从公平公正的角度出发，确保有问题能及时发现、及时解决，真正红红脸、出出汗。放在面上摊开查。督促党委书记以“法官”的身份积极参与到青年理论学习小组会后的研讨交流中，用“旁观者清”的角度，以显微镜查问题，以放大镜找根源，让作风顽疾无所遁形，为后续整改落实提供精准靶向。

从“浮于表面”到“触底触魂”，确保改有成效。“知之非艰，行之惟艰”，整改落实是作风建设的最终落脚点。坚持问题导向建长效。秉持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题的原则，对查摆问题实行清单化管理，明确整改措施、责任人和时限，切实把问题整改到位、解决彻底。紧盯关键环节不松弦。坚持“有岗就有责、有责就有权、有权就有风险、有风险就要防控”的原则，落实“一把手谈心谈话”“任前法考”等制度，把牢重点环节，紧盯刚考录的新人、刚到岗位的关键新手、提拔使用的新官，针对苗头性、倾向性问题，早谈话、早警醒。把准多维考核提精度。加强年轻干部成长全过程纪律教育管理，建立重要行为纪实制度，把年轻干部参加学习教育情况、工作状态、生活作风等方面作为重要纪实内容，将公务员评优、平时考核、年度考核和行为纪实紧密结合起来，让整改成效转化为可感知、能检验、有温度的实际成果。

（作者系内蒙古宁城县委常委、组织部部长）