贾钢涛 严婧瑜

功以才成，业由才广。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“深化人才发展体制机制改革”，对人才发展体制机制改革作出战略部署。奋进新征程，我们要深入学习贯彻全会精神，深化人才发展体制机制改革，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴提供人才支撑，打好人才基础。

进一步全面深化人才发展体制机制改革，关键是坚持党对人才工作的领导，关键是抓好落实。既要坚持宏观统筹做好顶层设计，又要大胆给予用人主体选才、留才的空间；既要倾心引才，千方百计引进顶尖人才，又要精心用才，持之以恒地推动人才管理的规范化制度化建设。要将党管人才原则落实到聚才、兴才、爱才、用才的具体行动上，深化放管服改革，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，加快建设国家战略人才力量。要发扬创新精神，根据新时代人才工作新特点，主动作为，既善于用新办法解决新问题，又勇于用硬办法破解新难题。同时，要结合互联网高速发展和人工智能+发展趋势，探索新形势下人才工作新办法，不断拓展党管人才新格局。

进一步全面深化改革、推进中国式现代化要建立完整的人才自主培养体系，从而不断提高人才供给自主可控能力。要树牢人才自主培养理念，坚持教育优先发展，实施教育强国战略，加快建设高质量教育体系，大力推进教育体制的改革创新。要完善立德树人机制，健全德智体美劳全面培养体系，形成更高水平的人才培养体系。要围绕服务国家战略和经济社会发展，深化教育综合改革。建立科技发展、国家战略需求牵引的学科调整机制和人才培养模式，完善高校科技创新机制，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，推进高水平教育开放，以教育改革新成效赋能人才强国建设。

优秀海外人才是建设人才强国的有力支撑。要结合新时代新形势，以更加开放包容的姿态，深化国际人才交流合作，坚持全球视野选人、引进世界一流人才，建立健全具有国际竞争力的人才制度体系。要实施更为开放的引才政策，完善国际科技人才流动机制，加大对产学研薄弱领域引才聚才的政策扶持，为外来人才搭建相适应的科研工作平台。

“人岗相适、用当其时、人尽其才”，是人才工作的基本要求。要加快建设符合全国战略需要与区域发展需求的国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，有效发挥“头雁效应”，以点带面提高区域整体人才效能。各地方结合实际、因地制宜打造契合当地特色经济格局的人才格局。要做好人才考察工作，坚持人岗相适、以事任人，充分发挥人岗相适的“乘数效应”。适时推广“揭榜挂帅”“赛马”等制度，对人才充分信任、放手使用，完善人才创新激励机制、人才创新容错机制、人才创新价值分配机制，真正做到用好各类人才。

突出用人单位的主体地位、向用人主体充分授权，是深化人才发展体制机制改革的“最后一公里”。要发挥用人主体在“引、用、育、留”各环节的主观能动性，避免“瞎指挥”“乱关切”。要完善人才工作分级授权体系与责任清单，确保逐级授权精准有效、用权部门权责清晰。要树立正确人才观，紧盯解决制约人才高质量发展的关键问题，用创新思维和务实举措推动人才工作健康发展。

激发人才自主能动性、释放人才创新创造活力，是实现人才发展体制机制改革的初衷。要加强政府服务职能，切实解决人才工作生活中的问题，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，让人才把主要精力尽可能投入到本职工作上。健全保障科研人员专心科研制度，鼓励人才潜心开展高风险、高价值基础性研究。要“让专业的人干专业的事”，给予科研人才足够的科研决策权、经费支配权、资源调度权，充分释放人才红利。

科学合理的人才评价体系是人才健康发展的根本保障。要更好发挥人才评价指挥棒作用，加强人才评价对树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性的导向作用。要分类健全人才评价标准，建立以能力、实绩、贡献等为导向的人才评价体系，充分参考专业意见，重视德才兼备，避免“一刀切”。要改进和创新人才评价方式，坚持业内评价、社会评价、市场评价相结合，过程评价与结果评价相结合，短期评价与长期评价相结合，打通评价、评审过程中的硬梗阻，让科学的人才评价机制真正发挥作用。

（作者单位：北京化工大学马克思主义学院）