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要“炼金”不要“镀金”

发表时间:2024-09-29 来源:中国组织人事报

李星宇

 

基层就像大熔炉,能将年轻干部百炼“成金”。干部多“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。但少数年轻干部却把基层工作经历当做能够帮助自己实现“弯道超车”的筹码,将基层锻炼当成了“镀金”提拔的捷径。“炼金”并非“镀金”,要防止“镀金”行为,引导年轻干部正确认识对待墩苗,真正在基层一线“墩”出铁肩膀、硬本领。

强化思想建设,提振精气神。要加强对年轻干部的思想政治教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观,时时处处强化党性修养,自觉摒弃“骄”“娇”二气,把基层一线作为成长成才的“起跑线”,做到做事不“做客”、“炼金”不“镀金”。

加强督查考核,推动扛起硬担当。要加强对下派干部的日常监督和管理,建立健全科学合理的考核评价体系,通过平时考核、年终考核、期满考核相结合的方式,对年轻干部进行全面考察、准确评价,坚决杜绝“基层蹲着、心思悬着”的现象,对发现的苗头性倾向性问题要及时沟通提醒,倒逼下派年轻干部履职尽责。

坚持严厉问责,杜绝躺平混日子。抱有“镀金”思想的干部一旦“吃香”,不仅会挫伤干部队伍的积极性,更会污染基层政治生态。要求千次,不如问责一次。要向不作为、混日子开刀,对在选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”“变相安排”“违规使用”等不正当行为的单位及下派干部,坚决发现一起、处理一起、问责一起,做到鲜明亮红线、明底线。对思想观念有偏差的年轻干部要及时提醒、督促整改,掐断“镀金”的错误思想,督促他们真正深入基层显担当、展作为、实现价值。

网站编辑:王博
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